Metas SMART: Como desenvolver metas reais e possíveis

Você já ouviu falar em Metas SMART?

Se você sofre hoje com a procrastinação de coisas que são importantes pra você, espero que hoje você saia desse artigo mais inspirada e direcionada.

Já conheço a metodologia das Metas SMART há anos, mas só fui compreender realmente quando apliquei à minha realidade.

Vou dar aqui um exemplo muito simples para que você entenda, sem dificuldade, como fazer isso no seu negócio (ou na sua vida) também.

Antes, uma contextualização: a metodologia SMART foi desenvolvida por Peter Ducker e serve para mensurar a efetividade das metas para a organização.

Ou seja, você só consegue saber a qualidade de um resultado quando tem a capacidade de medir o quanto foi efetivo ou não, certo?

Entendendo as Metas SMART:

S - specific / específico

O objetivo precisa ser específico, não pode ter dupla interpretação ou ficar "muito aberto". Deve ser algo que não gere dúvida nenhuma.

M - measurable / mensurável

O objetivo precisa ser medido, é necessário avaliar o resultado por meio de dados, com números (calma, vai dar tudo certo, segue comigo!)

A - attainable / atingível

Precisa ser alcançável e possível, avalie métodos e recursos que você tem disponível, ou seja, não tente fazer algo utópico que você não vai conseguir na sua realidade hoje.

R - relevant / relevante

Terá impacto no curto prazo?

Vai ao encontro da busca pelo crescimento financeiro?

Faz sentido para as metas do seu negócio?

Está melhorando a visibilidade com o cliente?

Agrega valor para a situação real da empresa?

T - time bound - temporizável

Defina um prazo para alcançar a meta, criando uma linha do tempo.

Não adianta jogar pro vento, tendo um limite você faz o possível dentro dessa estrutura, senão as coisas não saem do lugar!

Minha aplicação pessoal das Metas SMART

Vou compartilhar contigo a minha aplicação pessoal, como exemplo desse conceito, porque fica muito mais fácil de compreender dessa forma, ok?

Senti a necessidade de organizar com prazos, de forma específica mesmo nesse ano de 2021, porque ano passado foi fazendo o possível no samba total. E um dos meus maiores objetivos esse ano é ter as coisas palpáveis.

Meu objetivo: Ler mais.

• queria ler vários livros esse ano

• fiz um quadro no Trello somente para as leituras (e mostro ele aqui)

• escolhi os livros que me levam em direção ao meu grande objetivo de conhecimento esse ano, que é um misto de: cultura organizacional, evolução de processos internos e variedade de autores de diversas culturas e locais do mundo.

• escolhi de 2 a 3 livros por mês, variando um técnico e outro mais leve, que pode ser ficção

• tirei o período da noite, depois que os bebês dormiram, para ler pelo tempo que for possível

Aplicado às metas SMART...

É específico: tem objetivo, tem títulos (eu anotei os livros que eu quero ler)

É mensurável: tem quantidade (mínimo de livros no ano: 12)

É atingível: é possível porque tá organizado na minha rotina (ler sempre à noite)

É relevante: faz sentido para meus objetivos pessoais e profissionais (alinhado a outros objetivos)

É temporizável: tem prazo (toda noite, de 2 a 3 livros ao mês)

Ficou mais fácil de entender, né?

E olha que interessante: com essa rotina que eu criei, alinhada ao meu objetivo de ler mais, eu já bati a minha meta anual em 3 meses! Eu queria ler 12 livros no ano, que equivale a 1 por mês, mas com a rotina de ler um pouco todas - ou quase todas - as noites, eu já li 14 livros em três meses.

Não é uma competição, mas sim um estímulo para você bater suas próprias metas e tornar a vida e o trabalho mais interessante, estimulante e EFETIVO.

No curso Plano de Origem, eu aprofundo esse método na criação de metas para o seu negócio.

Para fechar: você quer saber quais são os livros e como eu organizei isso mais a fundo? Se sim, você pode me dizer aqui ou no Instagram. Se for relevante para você, posso compartilhar, mas não deixe de puxar uma conversa :)